بقلم آرت ماركمان
يوليو 25 ، 2019
المترجم: عدنان أحمد الحاجي
المقالة رقم 73 لسنة 2021
What Have We Learned About Implicit Bias?
Implicit bias has been much in the news. A new paper explores it in detail
Posted Jul 25, 2019
الناس منحازون [متحيزون] في الأسلوب الذي يعاملون به الآخرين والأشياء من حولهم. قد تكون مهيأً للإعجاب بآخرين درسوا في نفس الكلية التي درست فيها، أو قد تكون مهيأً للانجذاب للمنتجات التي شاهدتها في الإعلانات. السلوك المنحاز له أهمية اجتماعية خاصة عندما يؤدي إلى معاملة سلبية منهجية للناس بناءً على عوامل كنوع الجنس(1) أو العرق أو الأثنية (2).
نتيجة لذلك، أمضى باحثو علم النفس زمنًا في محاولة فهم أساس سلوك المنحاز (المتحيز). مجال العمل المثير للاهتمام الذي حظي باهتمام كبير(3) من قبل كل من الباحثين والصحافة السائدة ينطوي على مفهوم يسمى بـ التحيز الضمني(4)، والذي يمكن مقارنته بالتحيز (الانحياز) الصريح. في سياق الانحياز (التحيز) تجاه جماعات اجتماعية، التحيز الصريح يتطلب أن يكون المرء واعيًا / مدركًا أن لديه موقفًا سلبيًا تجاه جماعة معينة.
وضع إطار مفاهيمي للتحيز الضمني يفترض أن الناس قد ينظرون أيضًا إلى الجماعات بشكل سلبي دون أي وعي بتحيزهم هذا.
أُثير هذا البحث من خلال تطوير مقاييس، مثل اختبار الارتباط الضمني (IAT)(5)، والذي يجعل الناس يسرّعون من استجاباتهم لأشياء تعكس مجموعات زوجية لتقييم ما إذا كان الناس يقرنون بشكل قوي بين إحدى هذه الجماعات وبين معلومات سلبية عنها .
وكمثال نموذجي على النتائج الأولية الواردة في هذه الأدبيات العلمية المنشورة، المشاركون الذين طُلب منهم تصنيف وجوه أشخاص من البشرة البيضاء ومن البشرة السوداء كانوا أسرع في القيام بتلك المهمة عندما كان مفتاح الاستجابة لإجابتهم على أن الوجه كان من ذوي البشرة السوداء قد استُخدم أيضًا للاستجابة للأشياء السلبية (لا الأشياء الإيجابية). هذا النمط يشير إلى أن هؤلاء المشاركين لديهم تحيز ضد ذوي البشرة السوداء. ومع ذلك، فإن نفس المشاركين سيقيمون أيضًا مدى إعجابهم بذوي البشرة البيضاء وبذوي البشرة السوداء، ولم تظهر هذه التصنيفات هذا النمط من التحيز. علاوة على ذلك، عندما أُبلغ المشاركون أن أداءهم على المقياس الضمني كشف عن تحيز، فوجئوا بهذه النتيجة.
كان هناك الكثير من الجدل في أدبيات علم النفس بشأن ما تقيسه اختبارات مثل اختبار IAT وما إذا كان هناك بالفعل هكذا شيء معروف بالتحيز الضمني. ورقة مراجعة صدرت في عدد يوليو 2019 لمجلة آفاق في العلوم النفسية(4) Perspectives on Psychological Science نشرها زميلي في جامعة تكساس بيرترام غورونسكي Bertram Gawronsk تستكشف هذه المسألة. استخلص بيرترام غورونسكي ستة دروس من تحليل دقيق للأبحاث التي أجريت على التوجهات الضمنية على مدى العقدين الماضيين. سأناقش بعض هذه الدروس هنا.
الدرس الأول المهم هو أنه لا يوجد دليل جيد على أن الناس غير واعين بتحيزاتهم. عندما يعبر الناس عن دهشتهم من النتيجة التي حصلوا عليها في اختبار الارتباط الضمني ، فإن ذلك غالبًا ما يعكس التصنيفات المستخدمة للتعبير عن درجة التحيز ولا تعكس وجود بعض الاختلاف في المواقف تجاه الجماعات المختلفة. علاوة على ذلك، يشير غورونسكي إلى أن المشاركين الذين طُلب منهم التنبؤ بالدرجات التي سيحصلون عليها في اختبار IAT بعد أن وُصف الاختبار لهم تنبأوا بشكل جيد جدًا بنتائج اختبارهم.
درس مهم آخر هو أن التلازم الضعيف بين مقاييس مثل اختبار IAT (والذي يُعتقد أنه يختبر العمليات الضمنية) والتصنيفات/ التقييمات الصريحة غالبًا ما يعكس أن هذه المقاييس تستخدم مواد مختلفة جدًا. على سبيل المثال ، قد يخضع الأشخاص لاختبار IAT مستخدمين وجوه أشخاص من ذوي البشرة البضاء والسوداء، لكن التقييمات / التصنيفات قد تركز على تأييد السياسات الاجتماعية التي تستهدف ذوي البشرة البضاء والسوداء.
يشير غورونسكي أيضًا إلى أن مقاييس مثل اختبار IAT أقل ثباثًا بمرور الزمن من تقييمات الناس. بمعنى أنه لو أخضعت شخصًا ما لاختبار IAT عدة مرات، فستختلف درجاته أكثر مما لو أعطيت أشخاصًا مهمة تصنيف عدة مرات. تشير هذه النتيجة إلى أن الاختبارات مثل IAT حساسة للخبرة الأخيرة التي يتمتع بها أحد الأشخاص، وتلقي بظلال من الشك على فكرة أن هناك توجهًا كامنًا ثابتًا تقيسه مثل هذه الاختبارات.
استخدمت العديد من الشركات مؤخرًا برامج تدريبية لمحاولة التقليل من التحيز الضمني لدى موظفيها. الغرض من هذه الجهود جيد، لكن البحث يشير إلى أن الآثار طويلة الأمد لهذه البرامج محدودة. يشير غورونسكي إلى تحليل 17 تدخلاً: تسع تدخلات منها قللت من مقدار التحيز الذي يظهر على الأشخاص في اختبار ال IAT مباشرة بعد التدخل ، لكن لم يكن لأي منها آثار طويلة الأمد على درجات الـ IAT التي حصل عليها الأشخاص.
هناك سببان محتملان لكون التأثيرات طويلة الأمد لهذه البرامج ضعيفة (في أحسن الأحوال). الأول هو أن درجات الأشخاص في اختبار ال IAT قد تعكس أيضًا معلومات أخرى يواجهونها بعد خضوعهم للاختبار لأول مرة. والثاني هو أن التدخلات التي تهدف إلى الحد من التحيز قد يكون لها تأثيرات خاصة بالسياق الذي تُقدم فيه. لو أخذت دورة تدريبية على الإنترنت أو دورة تدريبية داخل الصفوف الدراسية تهدف إلى الحد من التحيز ، فقد لا يمتد تأثير هذا التدريب إلى مكان العمل. ولكن، قد تكون الارتباطات المقاسة باختبارات كاختبار الـ IAT محددة للغاية وقد يكون تأثيرها على السلوك محددًا أيضًا.
إذن "ما هو وضعنا نتيجةً لذلك؟
بالنظر إلى ما استفدناه من الأدلة، لا يوجد سبب وجيه للاعتقاد بوجود قوى قوية تؤدي إلى التحيز الذي لا يدركه الناس [التحيز الضمني]. قد لا يختار الناس الاعتراف بهذه التحيزات ضد آخرين ، لكنهم عادةً يعرفون، على ما يبدو، أن هذه التحيزات موجودة.
مقاييس كمقياس IAT قد تبقى مفيدة في التنبؤ بالسلوك في الحالات التي تشترك في الأشياء التي يفعلها الناس حينما يخضعون لاختبار ال IAT. إذا كان على الأشخاص الاستجابة بسرعة، فمن المحتمل أن يكون الأداء في اختبار الـ IAT مؤشر تنبؤ أفضل بما سيفعله الشخص أكثر مما لو كان لديه وقت للتفكير وتدارس الموضوع . على سبيل المثال، الكثير من الأشياء التي يقوم بها الآخرون غامضة: هل كان ذلك الشخص الذي تحدثت إليه للتو واثقًا أم مغرورًا؟ الحكم المتسرع بشأن سلوك ما قد يتوقف على موقفك العام تجاه ذلك الشخص.
أخيرًا، من منظور عملي، هناك الكثير من العمل البحثي الذي يجب القيام به لفهم ما هي أنواع التدريب التي سيكون لها تأثيرات طويلة الأمد في التحيز في مكان العمل. بدلاً من التركيز على تغيير الأداء في اختبارات مثل اختبار ال IAT ، يمكن أن تركز البرامج التدريبية على التدخلات التي تؤدي إلى تغييرات في سلوكيات معينة. القول في هذا أسهل من الفعل، بالطبع، لكن مجرد التقليل من التحيز المقاس لن يؤدي بالضرورة إلى تغييرالسلوك.
مصادر من داخل وخارج النص
1. https://www.psychologytoday.com/us/basics/gender
2. " معظم الناس تفهم العرق race على أنه مزيج من السمات البدنية والسلوكية والثقافية. أما الأثنية ethnicity فهي تختص بالاختلافات بين الناس في الغالب على أساس اللغة والثقافة المشتركة " ترجمناه من نص ورد على هذا العنوان:
https://www.livescience.com/difference-between-race-ethnicity.html
3. https://www.psychologytoday.com/us/basics/attention
4. https://www.psychologytoday.com/us/basics/bias
5. "اختبار التداعيات الضمنية أو اختبار الترابط الضمني (implicit-association test، واختصارًا آي إيه تي (IAT) هو مقياس في علم النفس الاجتماعي مُصمَّم للكشف عن قدرة تداعي الأفكار بحالة ما دون الوعي للشخص بين التمثيلات الذهنية للأشياء (المفاهيم) في الذاكرة . يُطبَّق عادةً لتقييم الصور والقوالب النمطية الضمنية التي تشملها موضوعات الاختبار، مثل ربط أسماء شخصيات من ذوي البشرة السوداء يكون لدى المُختبَرين صورةً نمطيةً لا واعية، بكلمات ترتبط بالصور النمطية للسود. تصميم الاختبار متعدد الجوانب على نحوٍ كبير، قد استُخدم لاستقصاء التحيزات في المجموعات العرقية ونوع الجنس والجنسية والعمرية والدينية، بالإضافة لتقييم تقدير الذات." مقتبس من نص ورد على هذا العنوان:
https://ar.wikipedia.org/wiki/اختبار_التداعيات_الضمنية.
6- https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/1745691619826015
المصدر الرئيس
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق