٥ يونيو ٢٠١٩
بقلم جوليا لي
المترجم : أبو طه/ عدنان أحمد الحاجي
المقالة رقم ١٨٨ لسنة ٢٠١٩
التصنيف: ابحاث السلوك
June 5, 2019
Julia Lee
عندما يتعلق الأمر بالنزاهة honesty ( الصدق/ الأمانة) في العمل ، يبدو أن البعض يختار الطريق الأقل مقاومة.
كم من الجهد يعتقد العاملون أنهم يحتاجون حتى يتصرفوا بنزاهة في مكان العمل له وقع كبيرً على ما إذا كانوا يقومون بأعمال غير نزيهة ، وفقًا لبحث منشور في مجلة علم النفس التطبيقي.
وقالت المؤلفة الرئيسية جوليا لي من جامعة ميشيغان إن البحث مستوحى من انتشار الاحتيال (عدم النزاهة ) في الموظفين وارتفاع كلفته. وتشير التقديرات إلى أن التكلفة تصل إلى 3.7 تريليون دولار في جميع أنحاء العالم من السلوك غير النزيه من قبل الموظفين.
وقالت لي ، الأستاذة المساعدة في الإدارة والمؤسسات في كلية روس Ross للأعمال في جامعة ميشيغان: "هناك الكثير من الأبحاث في ما إذا كانت الأخلاق أو فعل الشيء الصحيح مدفوعًا بالتشاور أو الحدس الأخلاقي".
"إن رابط لما يفكر فيه الأشخاص الحقيقيون (١) حول هذا الموضوع مفقود من البحث. عندما ترى طفلاً يغرق ، فإن معظم الناس تقفز الى الماء لإنقاذه دون تفكير. بالنسبة للآخرين ، قد يتطلب الأمر الكثير من الحساب الذهني لفعل الشيء الصحيح. "
قالت الدكتورة لي Lee إنها وجدت أن الأبحاث السابقة على موضوع النزاهة والجهد لم تستكشف النظريات التي يعتقد بها الأشخاص عن هذا الموضوع ، وبدا ذلك جزءًا أساسيًا من فهم لماذا يتصرف الناس بطريقة غير نزيهة.
"في عالم اليوم ، الحقيقة مهمة" ، كما قالت لي. "إن اعتقادك الضمني فيما إذا كانت النزاهة تتطلب مجهودًا أم لا ، قد يؤثر على كيف تفكر عن الواقع".
أجرت لي وزملاؤها المؤلفون للورقة مادلين أونغ من جامعة هونغ كونغ للعلوم والتكنولوجيا ، وبيدان بارمار من جامعة فرجينيا وإلينور أميت من جامعة براون وجامعة تل أبيب ، ثلاث دراسات لقياس ما إذا كان التفكير بنزاهة بأخذ (يكلف) جهداً قد يتنبأ بالسلوك غير النزيه اللاحق لأنه يساعد الناس على تبرير سلوكياتهم.
في الدراسة الأولى ، وجدوا أنه كلما زاد الشخص في ربط النزاهة بالجهد ، كلما زادت احتمالية أنه سيكون غير نزيه. في الدراسة الثانية ، أثبت الباحثون أن الإعتقاد بأن النزاهة تتطلب جهداً رفع من عدم النزاهة مقارنة بالإعتقاد بأنها لا تتطلب جهداً، واستكشفت الدراسة الثالثة كيف تفاعلت النظريات(الافتراضات) theories مع قوة المواقف القائمة.
أظهرت النتائج أن النظرية القائلة بأن كون الشخص نزيهاً يتطلب منه جهداً رفع من عدم النزاهة فقط عندما لم يوفر الموقف إغراءً قويًا للغش. ولكن عندما كان الإغراء ليكون غير نزيه قوياً ، وفرت النظرية مبررات للغش.
وقالت لي إن البحث هذا جعلها تتأمل أيضًا في كيف تُدرّس الأخلاقيات في كلية الأعمال. بعض التمارين تعطي الطلاب خيارًا مستحيلًا مثل "استبقي زوجك أو اقتل الشركة ( وتعني تخلص من الأشياء التي لا تعمل من اجل ان توفر مساحة للأشياء التي تعمل) save your spouse or kill the company (٢، ٣). ".
قالت لي "أنت تعطي الطلاب عذرًا". "عندما تعتقد أن القرار يتطلب جهداً وبالتالي يكون مكلفاً ، يمكنك استخدام ذلك كمبرر لفعل الشيء الخطأ".
مصادر من خارج وداخل النص
١- تعريف للأشخاص الحقيقين real people من قاموس Urban هم الأشخاص الذين يفعلون أشياء يسألها المجتمع منهم في الواقع أو لديهم وظيفة ، أو يملكون عقاراُ ، أو لديهم معاش تقاعدي . ولكن ليس من الضروري أن يشمل هذا أيًا من هذه الأشياء ، لكنهم بحاجة إلى تجسيد بعض المثل "الحقيقية" الملموسة.
٢-https://www.thinkingbusinessblog.com/2015/05/14/why-you-need-to-kill-your-company/
٣-https://youtu.be/SJSVLZwE0JA
المصدر الرئيسي
https://news.umich.edu/how-to-do-the-right-thing-in-the-workplace-stop-thinking-its-hard/
للمواضيع المترجمة السابقة يرجى زيارة المدونة على صفحتنا على الإنترنت على هذا العنوان؛
https://sites.google.com/view/adnan-alhajji
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق